Diagnostic sectoriel

Afin d'orienter ses interventions, Élexpertise a décidé de mettre à jour les données sectorielles et de réaliser une étude sur les perspectives d'emploi dans l'industrie électrique et électronique au Québec.

L'objectif principal de cette démarche est de définir le profil des entreprises et de la main-d'œuvre. Elle doit également permettre d'identifier les principaux enjeux en matière de ressources humaines et de dégager des actions ou des interventions possibles.

La mise à jour des données a permis d'établir un portrait sectoriel des industries des produits électriques d'usage domestique et commercial, des produits électriques d'usage industriel et des industries des équipements de communication. En l'an 2000, on estime que ces industries emploient 35 000 salariés dans plus de 300 établissements au Québec.

Les caractéristiques de ces établissements et de la main-d'œuvre révèlent que, pour l'ensemble de l'industrie :

Les professions qui présentent les plus hauts taux de croissance annuels, pour 2000-2005, sont : assembleur-monteur dans la fabrication de transformateurs et de moteurs électriques industriels; d'assembleur-monteur de matériel électronique; ingénieur électricien et électronicien; technologue et technicien en génie électrique et électronique. La demande pour toutes les professions liées à l'informatique est également identifiée comme très forte.

Les résultats de l'enquête sur les perspectives d'emploi indiquent aussi que les principaux enjeux en matière de ressources humaines dans l'industrie électrique et électronique sont :

• le besoin s'impose d'améliorer et de soutenir la formation des travailleurs en emploi;
• le recrutement et la rétention du personnel spécialisé sont difficiles;
• les programmes de formation initiaux ne visent qu'une partie seulement des besoins en main-d'œuvre spécialisée ou semi-spécialisée;
• les entreprises ont de la difficulté à répondre à des besoins spécifiques de formation et à organiser le transfert d'expertise à la relève.

Afin de faire face à ces enjeux, deux types d'interventions sont recommandées. Les premières actions visent une meilleure connaissance et une meilleure compréhension des entreprises et de la main-d'œuvre de l'industrie représentée par Élexpertise.

Le deuxième type d'interventions proposées, concerne la promotion du secteur et le soutien à la formation de la main-d'œuvre. 


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